“Không phải từ bất kì điều gì khác, Edufit xây dựng thành công văn hóa doanh nghiệp chính từ sự chân thành!”. Đó là lời nhận định của chị Nông Thị Minh Anh – đại diện Công ty Asian Vision đồng thời là Phụ huynh The Dewey Schools Tây Hồ Tây, sau khi tham gia sự kiện Edufit’s Culture Tour 2025.
Sau thành công năm 2024, Culture Tour – chương trình “Mời bạn ghé thăm nhà” – đã chính thức trở thành sự kiện thường niên của Tập đoàn Giáo dục Edufit với mục tiêu lan tỏa giá trị văn hóa & con người Edufit tới cộng đồng doanh nghiệp. “Chuyến xe” Edufit lần này đưa các vị khách đi theo một hành trình khác biệt, bắt đầu từ sự hào hứng, “tăng tốc” với nhiều bất ngờ và chậm lại bằng những chia sẻ chân thực.
Gần 100 vị khách quý đã ghé thăm không gian xanh 22.000m2 của Sakura, Dewey Tây Hồ Tây và cảm nhận “cuộc sống thường nhật” của Học sinh, Giáo viên, Nhân viên Edufit. Điều khiến đại diện các doanh nghiệp ấn tượng nhất, không phải là cơ sở vật chất hiện đại, không phải môi trường học tập quốc tế mang nhiều dấu ấn khác biệt, mà chính là con người, là những câu chuyện chân thành được trao gửi ngay trong sự kiện.
Đó là hành trình thay đổi của Thanh Huyền – Học sinh The Dewey Schools Cầu Giấy, từ 1 cô bé sợ giao tiếp và chỉ viết nhật ký, trở thành một Phó Chủ tịch Hội đồng Học sinh hoạt bát, tự tin, nhờ sự động viên của bạn bè và thầy cô. Đó là cô bé Tuệ An – Học sinh Sakura Montessori Phạm Hùng – dù mới 5 tuổi nhưng đã hiểu tình yêu là không phân biệt đối xử, là sự sẻ chia, lan tỏa tới tất cả mọi người. Hay câu chuyện của chị Bạch Mai – Phụ huynh The Dewey Schools Hải Phòng – chấp nhận cho con học lớp 10 hai năm để chờ Dewey mở lớp 11. Đó cũng là câu chuyện của cô Xòe – cô lao công “thân thiện nhất hệ mặt trời” với TDSers Tây Hồ Tây, là người Học sinh tìm đến để chia sẻ chuyện vui cũng như chuyện buồn. Và còn rất nhiều câu chuyện mộc mạc được chia sẻ. Mỗi vị khách đều cảm nhận được rõ nét “mã gen” của con người Edufit: Integrity, Đam mê, Hào phóng, Học tập suốt đời.
Để có được thành quả 4 giá trị cốt lõi của nhà Edufit được thấm nhuần, lan tỏa tới toàn bộ đội ngũ nhân viên và tới cả các bạn Học sinh, là một hành trình dài đầy khó khăn. Sau nhiều năm triển khai, Edufit đã đúc kết “bộ bí kíp” gồm 6 khía cạnh: Tạo bối cảnh; Lãnh đạo làm gương; Đội ngũ Tiên phong Văn hóa; Thống nhất quy trình – Tạo môi trường; Truyền thông & Truyền thông; Đo lường & Kiểm chứng.
Đặc biệt, Edufit đã thành công nhờ sự chân thành và kiên định từ chính những nhà sáng lập – 3 nữ lãnh đạo của Tập đoàn. “Lãnh đạo làm gương” là 1 trong 6 khía cạnh trong hành trình triển khai văn hóa Edufit, và cũng chính là khía cạnh quan trọng nhất. Ban lãnh đạo Edufit đã chuyển hóa đội ngũ của mình bằng chính sự nghiêm túc và kiên định của bản thân. Lãnh đạo sẵn sàng lăn xả, trở thành những nhân viên, tham gia mọi hoạt động học tập, triển khai hay đi đầu lan tỏa văn hóa. Lãnh đạo xây dựng bản tuyên bố cá nhân, luôn “integrity” trong mọi hành động. Mỗi thành viên của Edufit không chỉ được chỉ dẫn, mà còn được truyền cảm hứng bởi chính quyết tâm, kiên định của đội ngũ lãnh đạo trên hành trình chinh phục mục tiêu chung.
“Chúng tôi nhìn vào sự tử tế, nhân văn của lãnh đạo để được truyền cảm hứng và phát triển bản thân mỗi ngày. Và tôi không thấy ở đâu như Edufit, khi mà mỗi nhân viên đều được đào tạo một “bộ gen” không phải chỉ để giúp chúng tôi phát triển trong môi trường Edufit, mà còn để thành công ở bất kì nơi nào. Bộ gen này giúp chúng tôi hoàn thiện bản thân mỗi ngày, trong cả công việc và cuộc sống”. – Bà Nguyễn Thị Hải Thanh, Giám đốc điều hành The Dewey Schools Hải Phòng nhấn mạnh.
Chị Đoàn Thị Ngọc Hằng – Đại diện Công ty Cổ phần ABC Việt Nam cũng cho biết: “Tôi đưa cả team văn hóa doanh nghiệp của mình đi để học hỏi và nhờ 6 khía cạnh Edufit chia sẻ hôm nay, tôi thấy được hướng đi mà doanh nghiệp mình sẽ triển khai trong tương lai. Khi đến đây tôi thấy được sự chân thành của giáo viên, nhân viên và cả ban lãnh đạo công ty. Đó là gốc rễ lớn để tạo nên văn hóa Edufit. Chân dung của 3 lãnh đạo Edufit thực sự là lãnh đạo làm gương, mà văn hóa đến từ lãnh đạo. Đây thực sự là điều đáng để các doanh nghiệp học hỏi.”
Riêng tại Edufit, văn hóa không chỉ giới hạn trong phạm vi doanh nghiệp, mà đó còn cách chúng tôi xây dựng một xã hội thu nhỏ cho học sinh – nơi mỗi thế hệ Học sinh Sakura Montessori và The Dewey Schools trưởng thành bằng sự nhân văn, tử tế, trách nhiệm và đáng tin cậy – như chị Bạch Mai (Phụ huynh The Dewey Schools Hải Phòng) chia sẻ: “Con không cần học từ đâu xa, mà chỉ cần học từ chính môi trường xung quanh con”.
